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上司と部下

会社を1週間で辞めた夫にやめ方聞いた『すぐ辞めるのはありデスカ?』

悩みネコ
社会人1年目です。

正直仕事辞めたいと思っています。

1週間で辞めるのは早すぎですか?

 

小宮
わかる。

社会人1年目は大学時代とのギャップで辞めたくなりますよね。

 

4月に新社会人としてデビューした方も多いかと思いますが、早速「もう仕事を辞めたい」という方もいるのではないかと思います。

 

結論、辞めたいと思ったら辞めると言ってokです。

チェックリスト

  • 新社会人が1週間で仕事を辞める方法
  • 会社を辞めたいのを伝える前に知るべきこと
  • 会社を1週間で辞めた夫に話を聞いてみた

みなさんの参考になるかはわかりませんが、隣に座ってコーヒーをがぶ飲みしている私の夫は、なにをかくそう【会社を1週間で辞めた貴重な人材】だったので、取材もしてみました。笑

こみやいずみ 筆者自己紹介

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新社会人が1週間で仕事を辞める方法

本気で仕事辞めたいと思ったときにやるべきことは1つだけです。

辞めたいとハッキリ伝える

辞めたいなら、まずはちゃんと上司に伝えましょう

 

小宮
辞めたいならいうしかねえ。

 

入社1週間だと誰に辞めるといえばいいのかわからないかもですが、その場合は

『僕の上司って誰ですか?』とか『人事異動とか転勤の辞令ってどうやって伝えられるんですか?』とその辺にいる先輩に聞いてみましょう。

人事異動や、転勤の辞令を伝える人は退職を伝えるべき人と同じことが多いかと思います。

 

 

よくわかんないときは、デカい机で、いいイスに座ってる人に言えばいいですよ。

辞めたいとハッキリ伝えるときは大きな机に座った偉い人を選ぶイラスト

だいたいそれが偉い人ですから。

 

退職代行サービスを使う

自分で言えない場合は、退職代行サービスを使うのもありです。

 

 

ただ私の超個人的な意見としては、代行サービスは使わずに面と向かって宣言したほうがいいと思います。

なぜなら、自分で言えばお金がかからないですし、人生長い目で見たらネタにもなるからです。

 

退職代行サービスを使わなかったときの例

 

とはいえ、すでにメンタルがズタボロにやられてそんなことできそうにもないというなら、

わざわざ小宮の意見を聞いて面と向かう必要なんてありません。

 

たしかに小宮のように関係ない人間が

大事なことは面と向かって言うべき

世話になった人にちゃんと言わないなんてあるいえない

とかきれいごとをいいだすことはあると思いますが、それが難しいという状態ならそんなことは気にしなくていいです。

 

 

 

 

なぜなら、『面と向かっていいたい。』と思わせられなかった会社にも問題があるからです。

本当の信頼関係がそこにあれば、退職代行サービスを使おうと思う人間なんていません。

信頼関係が作れなかったのには会社側にも責任があります。

 

 

 

 

あなたの体と心が何より大事です。

せっかくいいサービスがあるんですから、この世の恩恵にあやかるのもありです。

 

バックれる

あとは、バックれるですね。

これは一応手段としては存在するけど、まったくおすすめできない方法です。

 

 

なぜならバックれると損害賠償請求される可能性があるから。

 

 

もちろん新人の社員一人いなくなったくらいで、ギャーギャー騒いで損害賠償請求する会社は少ないと思いますが、

会社側が訴えることができてしまうので、ばっくれは辞めるべきだと個人的には思います。

小宮
バックれるなら、退職代行サービス頼んどけ。

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会社を辞めたいのを伝えるとき知るべきこと

悩みネコ
会社を辞めたいときになんていえばいいの?上司がクソです。なんて言えないし…

辞めるときになんて言ったらいいのか悩んだりするので、知っておくとよいポイントをまとめました。

ポイント1:辞める理由を言う義務は一切ない

悩みネコ
辞める理由はなんていえばいいの?
辞める理由は『一身上の都合』とか言っておけばOKです。
小宮

 

 

そもそも退職理由を伝えなければならないという法的な義務はありません

 

 

しかしそうはいっても、なんか理由がないとやめづらいですよね。

そんなときは適当な理由を言っておけばOKです。

小宮
実際みんな適当なことを言ってやめていきます。

 

例えば本当はパワハラセクハラがあった。同僚と合わない、給料安すぎなどの理由があっても、「自分には合わなかった」「ちょっと無理そうです」とか言ってやめてくんですよね。

実際、私も教員は給料が少なすぎてやめましたが、校長には『子育てと両立できないんで辞めます。(^^)』みたいなこといってやめました。

 

 

会社側も退職理由を知りたいかもしれませんが、いう義務ないですし言いたくないなら言わなくてOKです。

 

ポイント2:基本辞めると言ってから2週間後には辞められる

悩みネコ
就業規則に退職2か月前に申告するように書いてあるけど、やっぱりすぐにはやめられないの?
正社員の場合は、就業規則に2か月前までに申告と書いてあっても、2週間前までに退職の申し出をすれば退職できます。
小宮

 

 

つまりやめる宣言してから2週間後に雇用契約終了、晴れてニートとなれるわけですね。

基本辞めると言ってから2週間後には辞められる

 

不満ネコ
2ヶ月前って書いてあるけどほんとに大丈夫なの?
と不安に思う方もいるかと思いますが、

ご安心ください、会社の就業規則よりも法律のほうが効力は上です。

 

 

つまり、就業規則は『法律は2週間前までに言ってくれればやめられることになってるけど、うちの会社も人材不足で困っちゃうから2か月前には教えてほしいよ!頼むよ!よろしくね!』というできる限りお互い納得して準備したうえで辞められるようにしたいという願いが込められて定められたものという感じです。

 

ポイント3:会社が同意すれば即日退社も可能

悩みネコ
え!2週間前!?明日から出勤したくないんだけどそれは無理?
即日退社は会社の同意がある場合のみ可能です。
小宮

退職を申し出た日の当日に雇用契約を終了させるのは会社の同意がないとできません。

 

もしどうしても明日行きたくない場合は有休を消化するしかありません。

 

だけど、新卒だと有休とかないかもですよね。

有給休暇は①6ヶ月以上継続勤務②全労働日の8割以上出勤している場合しか与えられないので、入社して1週間でやめたい場合は使えないということもありそうです。

 

多分ですが、会社側が同意しない限りは2週間はがんばっていくことになります。

 

どうしても即日がいい方は代行サービスに頼んだ方が確実です。

 

 

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会社を1週間で辞めた夫に話を聞いてみた

27歳のときに就職したイケてるベンチャー企業を1週間でやめた夫に取材してみました。

いい会社だったのになんで辞めたの?

小宮
結構いい会社っぽかったのに何でやめたの?
え、労働時間が長かったから。
小宮の夫
小宮
辞めたあとに後悔したことある?
ううん。後悔はないかな。 別にいくらでも選択肢はあると思っていたから。

実際に今も何とかなっているしね。(笑)

小宮の夫
小宮
たしかにw。今の仕事は楽しい?
仕事は楽しいよ!苦しいなら我慢しないで新しい道を探すのもありだと思う!
小宮の夫

みんなどんな反応だった?

小宮
1週間でやめるとか言い出したとき会社の人とか家族とかどんな反応だった?
当時一緒に住んでいた親は、納得だったよ。会社の人は1週間しか務めていないし、まあ頑張れよって感じだったかな。引き止められるとかも特になくて書類書いてすぐ出社しなくてよくなったよ。
小宮の夫
小宮
もしも、家族に辞めることを反対されたらやめないべきだと思う?
小宮の夫
う~ん。難しいけど、

生活できないから反対されているんだったら立ち止まるべきだと思うよ。

お金のことで反対されているなら、それを解決しないとね。後々自分が大変になりそうだよね。

 

 

 

というわけで代行サービスも使わずあっさりやめる人間もいますので、言えそうな人は自分でいってみるといいと思います。

1週間くらいでは誰も引き止めたりしないでしょうしね。

 

ちなみにその際に役立つであろう、今私も読んでいる本がこちら。

我が家の夫推薦図書↓です。(笑)

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目次はこんな感じ↓

会社をきれいに辞める方法の目次

会社を辞めるさいの心配事がある人は、読んでおいた方がいいかなと思います。

これからやめるという方の役に立ちます。

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辞めたいときは退職代行サービスよりも弁護士がいい

 

いや、もう瀕死状態でポケモンで全負けしたときのごとく、目の前が真っ暗になりそうな人は退職代行サービスを使うのがいいと思います。

心や体がぶっ壊れてからでは大変です。

壊れる前にやめましょう

 

辞めるときの条件交渉は弁護士しかできない

しかし、退職代行サービスよりも弁護士のほうがいいです。

 

理由は(あまり知られていないですが、)退職代行サービスが退職日程の相談などを「交渉するのは法律違反」だからです。

 

辞めるときの条件交渉は弁護士しかできない

 

代行サービスはあくまで「辞めたいです」という旨を代わりに伝えてくれるだけで、有給くれとか、明日絶対やめさせてほしいとか

交渉できるのは弁護士のみです。

 

 

 

 

つまり、もしも会社が何と言おうと絶対やめたいし、給料のこととかで交渉したい場合は弁護士一択です。

 

 

もちろん弁護士は一般の退職代行サービスよりも高く(5万円~といわれますし、)結構な金額を払わなければならないのですが、

残業代の請求や給料の未払い問題を解決できた場合、費用は余裕で回収できるので損をするような金額ではありません。

 

というわけで、もし解決したい問題がある場合は弁護士に相談するのが良いです。

 

実際に代行サービスに頼んだけど交渉が不可能なため、即日退社できなかったという例もありますし、今すぐ絶対にやめたいという方は弁護士のほうが安全で確実です。

 

 

もし、今すぐ弁護士という方は「弁護士法人みやび(汐留パートナーズ)」や

先ほどおすすめした本の最後にも法律相談所の紹介があったので、それをみて問い合わせるもの良いかと思います。

 

会社とのトラブルがないなら退職代行サービス

もしも、そんな金はないし…特に会社とトラブルがないなら代行サービスていいと思います。

ただ弁護士が直接会社とやり取りしてくれるわけではないので、残業代の交渉などは難しいですが、弁護士を雇うよりもはるかに安いです。

 

 

有名どころだと「退職代行Jobs」とかですかね。確か3万くらいで評判もいい感じです。

 

 

「交渉」はしてくれませんが、会社へあなたの希望を伝えることは法律上問題もないためやってくれます。

 

例えば、明日辞めたいです!と言って会社側が合意してくれるなら即日退社も可能です。

 

今、手元ににそんなにお金がないという人は代行サービスでもいいかもですね。

 

まあ、一番金がかからないのは自分で言う方法ですよね。

メンタルがいけそうならそれもありです。

 

 

 

自分の状況に合わせて一番いい選択をなさってくださいね。

 

 

 

大丈夫、あなたがいなくても会社はつぶれませんから。

自分のことだけ考えるでOKですよ。

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  • この記事を書いた人

こみやんぬ(小宮泉)

元中学校教員。学校に人間関係の授業がないので「ブログで学べたらいいんじゃね?」というノリでブログ開設。 悩む人を笑わせたい!元気にしたい!!と思い、日々試行錯誤しています。 趣味は変顔と旦那と息子。こみやんぬは友達から呼ばれるあだ名。

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